育成就労制度の開始に向けたスケジュールと現行制度との違い  

2026年中の本格始動に向け、技能実習制度に代わる「育成就労制度」の準備が進んでいます。本制度の大きな転換点は、外国人が同一職種内で一定の要件を満たせば「転籍（職場変更）」が可能になる点にあります。 受入企業が注目すべきは日本語能力の要件です。就労開始前にA1相当以上（日本語能力試験N5等）の合格、または認定機関での講習受講が求められます。また、監理団体（育成就労支援機関）の許可要件も厳格化される見込みです。スムーズな移行のためには、現行の技能実習生が「特定技能」へ移行する際の要件緩和措置などを早期に確認し、中長期的な採用計画を立てることが重要です。

※詳細は最新の入管法や官報を確認してください。

参考URL：https://www.moj.go.jp/isa/applications/index_00005.html

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